RECURSOS HUMANOS

DEFINICIÓN PUESTO DE TRABAJO:

El puesto de trabajo necesario en nuestra empresa es de monitor de sala de musculación, es decir, la persona a la que acudir si, mientras estás realizando el entrenamiento, tienes dudas, necesitas asesoramiento, ayuda, quieres una tabla de entrenamiento personalizada a tus capacidades fisicas, etc

Los contenidos de este puesto de trabajo son siempre estar atentos a todas las dudas, necesidades de nuestro público. Resolver todas las dudas y proporcionar todas las ayudas necesarias para un correcto realizamiento de los ejercicios y prevención de lesiones.

La formación imprescindibles puede ser un grado en ciencias de la actividad física y del deporte o grado medio y superior de TAFAD.

Las aptitudes necesarias para este puesto de trabajo es dotar de una correcta condición física, ser una persona sociable para mantener una buena relación con el público, tener ganas a ayudar al resto de personas, ser sociable para fomentar el buen ambiente en el gimnasio. Poseer cierta atracción por el mundo de la musculación.

El contrato que formalizaría sería uno indefinido con un tiempo de prueba, ya que buscamos un trabajador sin limite de tiempo en la prestación de servicios en nuestra empresa pero con un tiempo de prueba para poder evaluar si presenta todas las actitudes y cualidades necesarias para el desarrollo del puesto de trabajo, o un contrato temporal por las razones anteriores en vez de formalizarle un periodo de prueba simplemente establecemos un contrato temporal

RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS

Empresa: Sportivi Centre Domicilio: C/Princesas CIF: B-19867943 CCC:

Trabajador: Ramón Sánchez Faliyo NIF: 03676739B Núm. Afil. Seguridad Social: 19000320 Grupo profesional: Grupo de Cotización: 1

 

Periodo de liquidación: del ....1.... de ......JUNIO................. al ....30.... de ...........JUNIO............de 2019…..                30               Total días        .

I. DEVENGOS    IMPORTE             TOTALES 1.    Percepciones salariales Salario base ..................................900......................................................        ____________________   Complementos salariales                           _____________________________...............................300............................................        ____________________   _____________________________...........................................................................   ____________________   _____________________________...........................................................................   ____________________   Horas extraordinarias ...................................60....................................... ____________________          Horas complementarias (contratos a tiempo parcial)..........................                                Gratificaciones extraordinarias...................900.........................................        ____________________   Salario en especie......................................22.........................................          ____________________   2.    Percepciones no salariales                          Indemnizaciones o suplidos                       _______________________________......................................................................    ____________________   Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social                     _______________________________......................................................................    ____________________   Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos                                  _______________________________......................................................................    ____________________   Otras percepciones no salariales                              _______________________________......................................................................    ____________________   A. TOTAL DEVENGADO.............. 2182................................    ____________________  I. DEDUCCIONES                               1.    Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta        %                              Contingencias comunes ..................150................................                             ____________________   Desempleo.......................................................................                    ____________________   Formación Profesional.....................................................                    ____________________   Horas extraordinarias......................................................                    ____________________   TOTAL APORTACIONES...................................................................               ____________________         ____________________ 2.    Impuesto sobre la renta de las personas físicas......736.......                              ____________________   3.    Anticipos..............................................................................................              ____________________         ____________________ 4.    Valor de los productos recibidos en especie ......................................               ____________________   5.    Otras deducciones...............................................................................               ____________________   B. TOTAL A DEDUCIR.............. ......586...........................         ____________________ .................................     LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B)…………..........1296........................           ____________________                 ......31....... de .................junio................... de 20.19.....  Firma y sello de la empresa             RECIBÍ

 

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA APORTACIÓN  CONCEPTO    BASE     TIPO EMPRESA 1.            Contingencias comunes   Importe remuneración     mensual..........1296................... ____________________ Importe prorrata pagas    extraordinarias.................. ____________________                                  TOTAL...........1296.......... _________________________       ________________________ AT y EP.............................                                ________________________ 2.            Contingencias profe- Desempleo......................... ________________________ sionales y conceptos de _________________________ recaudación conjunta...... Formación Profesional....... ________________________ Fondo Garantía Salarial.....                              ________________________ 3.            Cotización adicional horas extraordinarias........ _________________________                ________________________ 4.            Base sujeta a retención del IRPF......736................     _________________________